Отпуск по уходу за ребенком: родительское пособие

2025-04-02 15:00 Отпуск Расчеты

После заключения второго больничного листа Б, т. е., по истечению отпуска по родам, работодатель предоставляет отпуск по уходу за ребенком на основании заявления работника в размере, указанном в заявлении. Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком должно быть подано за 1 месяц до отпуска.

Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком – 18 месяцев, т. е. полтора года, вне зависимости от количества рожденных детей.

Отпуск по уходу за ребенком может использовать:
✔️ мать ребенка;
✔️ отец ребенка;
✔️ оба родителя одновременно;
✔️ лицо, усыновившее (удочерившее) ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком можно использовать по частям, учитывая, что минимальная часть такого отпуска – 1 календарная неделя.

Родительское пособие

За время отпуска по уходу за ребенком одному из родителей полагается родительское пособие, которое оплачивает не работодатель, а Государственное агентство социального страхования (VSAA).

Родительское пособие составляет две части:
✔️ основная часть;
✔️ непередаваемая часть.

Есть два периода получения родительского пособия:

19 месяцев, из которых основную часть – 15 месяцев со дня рождения ребенка – можно использовать до дня достижения ребенком полуторагодовалого возраста, а непередаваемую часть – два месяца каждому из родителей – можно использовать до дня, когда ребенок достигает восьмилетнего возраста.
13 месяцев, из которых основную часть – 9 месяцев со дня рождения ребенка – можно использовать до дня достижения ребенком годовалого возраста, а непередаваемую часть – два месяца каждому из родителей – можно использовать до дня, когда ребенок достигает восьмилетнего возраста.

Важно: в основную часть включается период выплаты пособия по материнству, т. е., период второго больничного листа Б.

Непередаваемую часть родительского пособия можно получить до достижения ребенком восьмилетнего возраста.

Как запросить родительское пособие?

Пособие необходимо запросить в течение 6 месяцев со дня, за которое запрошено родительское пособие. Адресованное VSAA заявление можно подать:

лично, в любом центре обслуживания клиентов VSAA;
на портале latvija.gov.lv;
отправить как электронно подписанный документ;
подписать собственноручно и отправить по почте.

Выплата пособия

Основная часть родительского пособия выплачивается после рождения ребенка одному из родителей.

Размер родительского пособия зависит от:
✔️ средней заработной платы родителя, подавшего заявление на пособие;
✔️ от заявленного периода пособия – 13 или 19 месяцев.

Если во время отпуска по уходу за ребенком родитель, получающий родительское пособие, работает и получает доходы, пособие выплачивается в размере 75%. Доля предоставленного родительского пособия работающим родителям в 2025 году увеличена с 50 на 75%.

❗ Важно учесть, что родительское пособие, как и пособие по материнству, является пособием государственного социального страхования, а не государственным социальным пособием, поэтому с него разрешено взыскание долгов.

Можно ли вернуться на работу раньше?

Если работник принял решение вернутся из отпуска по уходу за ребенком раньше планируемого, следует подать работодателю заявление не менее чем за 2 недели, с просьбой вернутся на работу до прежде установленного срока отпуска по уходу за ребенком.

Если работник выбрал отпуск по уходу за ребенком целиком и полностью, то заявление на возвращение на работу подавать не нужно, следует просто уточнить дату, когда заканчивается отпуск по уходу за ребенком.

После возвращения с отпуска по уходу за ребенком, если отпуск выбран в полном размере, индивидуальный рабочий год работника меняется, т. е., впредь при расчетах, например, ежегодного оплачиваемого отпуска, будет браться период в один год с момента возвращения работника из отпуска по уходу за ребенком.

Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком

Работодатель не вправе уволить работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Работнику сохраняется как его должность, так и зарплата. Если сохранение должности невозможно, работодатель обеспечивает подобную или равноценную работу с не менее благоприятными для работника условиями труда и условиями занятости.

Однако работник, будучи в отпуске по уходу за ребенком, вправе подать заявление на увольнение.

Увольнение по возвращению из отпуска по уходу за ребенком

Работодатель вправе выдать уведомление об увольнении работнице, вернувшейся из отпуска по уходу за ребенком, если на то имеются веские причины, к примеру сокращение числа работников или ликвидация предприятия. Однако работодатель обязан расценить, нет ли определенных запретов на увольнение, согласно статье 101, 108, 109 и 110 Трудового закона.

При увольнении по инициативе работодателя работница также вправе получить выходное пособие.