Неоплачиваемый отпуск

2025-01-08 11:38 Отпуск Расчеты

Обязательно ли предоставление неоплачиваемого отпуска?

Трудовой закон (ст. 153) обязывает работодателя по письменному запросу работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы только такому работнику:

➊ под опеку и надзор которого передан усыновляемый ребенок решением сиротского суда до вынесения решения суда об усыновлении.
Предоставляется на cрок, установленный в решении сиротского суда;

➋ который осуществляет уход за ребенком в качестве приемного родителя или опекуна, а также работнику, который в соответствии с решением сиротского суда фактически осуществляет уход и воспитание ребенка другого лица.
Предоставляется на срок, установленный в решении сиротского суда, но не дольше чем до достижения ребенком полуторагодовалого возраста, и засчитывается в общий трудовой стаж, но не включается в ежегодный оплачиваемый отпуск;

➌ который служит в Земессардзе Латвийской Республики.
Предоставляется на указанный в справке командира подразделения Земессардзе срок;

➍ которому необходимо лично заботиться о супруге, родителе, ребенке или другом близком члене семьи, или человеке, проживающем с работником в одном домохозяйстве и который нуждается в существенном уходе или поддержке по серьезной медицинской причине.
Предоставляется на срок, не превышающий пяти рабочих дней в течение одного года. Работник имеет право использовать такой отпуск по частям.

В иных случаях предоставление неоплачиваемого отпуска остается на усмотрение работодателя, который имеет право отказать в предоставлении отпуска, если этого не позволяет специфика деятельности предприятия.

Учтите, что за время неоплачиваемого отпуска никакие социальные отчисления за работника не производятся, поэтому, этот период:
не засчитывается в квалификационный период для получения социальных пособий, в том числе оплачиваемого работодателем больничного;
засчитывается при расчете среднего заработка, соответственно уменьшая сумму среднего заработка.

Так же время неоплачиваемого отпуска продолжительностью более 4 календарных недель:

не включается во время, дающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и
не засчитывается в пенсионный стаж.

Вправе ли работодатель принудительно отправить работника в неоплачиваемый отпуск?

Бывают случаи, когда неоплачиваемый отпуск инициирует работодатель, к примеру, если работодатель не может обеспечить работника работой по экономическим соображениям, но при этом не желает оплачивать простой.

❗ Работодатель не имеет права заставить работника написать заявление на предоставление неоплачиваемого отпуска, ведь согласно Трудовому закону (ч. 3 ст. 153) работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы только по желанию работника. Так же работодатель не вправе налагать на работника штрафы или применять иные неблагоприятные для работника меры из-за его несогласия на неоплачиваемый отпуск.

В случае, если работодатель не имеет возможности обеспечить занятость работника, обязательства работника считаются исполненными и работодатель обязан выплатить установленную в трудовом договоре заработную плату (ч. 2 ст. 74 Трудового закона).

Если работодатель после оценки финансового положения предприятия не может обеспечить работника работой или адекватной оплатой за простой, он вправе расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с Трудовым законом на основании сокращения числа работников (п. 9 ч. 1 ст. 101). В этом случае работодатель обязан выплатить работнику невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск и выходное пособие (ст. 128).