За что работник должен возместить убытки?
Работник несет ответственность за все убытки работодателя, если они причинены:
Если работодатель может доказать, что работник причинил убытки вследствие злого умысла, осознанно и преднамеренно причиняя вред работодателю либо действуя противоправно, и такое поведение не связано с выполнением работы по договору, то работник обязан возместить все убытки, включая уменьшение ожидаемой прибыли.
Если ущерб причинен без злого умысла, считается, что допущена неосторожность, которая может быть в легкой или грубой форме. Легкая неосторожность, то есть действия работника без должной внимательности и старательности, которую обычно должен соблюдать хороший и добросовестный хозяин, освобождает работника от ответственности за причиненный ущерб. Грубая неосторожность – это когда работник действует в высшей мере легкомысленно и небрежно, либо проявляет меньше заботы о порученных ему чужих вещах и делах, чем о своих, либо совершает такие действия, вред и опасность которых не могли и не должны были остаться неведомы. Грубая неосторожность полностью приравнивается к злому умыслу (ст. 1640, 1644-1647 Гражданского закона).
В свою очередь противоправное, виновное поведение, согласно судебной практике, подразумевает не только нарушение нормативных актов, но и бездействие работника, например, неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее их исполнение без уважительной на то причины.
Рассматривая "виновное поведение" работника, также важно определить отношение работника к совершенному нарушению, определяя степень преднамеренности или небрежности.
Работник может быть полностью или частично освобожден от гражданско-правовой ответственности за убытки, причиненные работодателю, если:
- со злым умыслом,
- по грубой неосторожности или
- вследствие противоправных, виновных действий, не связанных с выполнением договорной работы (ст. 86 Трудового закона).
Если работодатель может доказать, что работник причинил убытки вследствие злого умысла, осознанно и преднамеренно причиняя вред работодателю либо действуя противоправно, и такое поведение не связано с выполнением работы по договору, то работник обязан возместить все убытки, включая уменьшение ожидаемой прибыли.
Если ущерб причинен без злого умысла, считается, что допущена неосторожность, которая может быть в легкой или грубой форме. Легкая неосторожность, то есть действия работника без должной внимательности и старательности, которую обычно должен соблюдать хороший и добросовестный хозяин, освобождает работника от ответственности за причиненный ущерб. Грубая неосторожность – это когда работник действует в высшей мере легкомысленно и небрежно, либо проявляет меньше заботы о порученных ему чужих вещах и делах, чем о своих, либо совершает такие действия, вред и опасность которых не могли и не должны были остаться неведомы. Грубая неосторожность полностью приравнивается к злому умыслу (ст. 1640, 1644-1647 Гражданского закона).
В свою очередь противоправное, виновное поведение, согласно судебной практике, подразумевает не только нарушение нормативных актов, но и бездействие работника, например, неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее их исполнение без уважительной на то причины.
Рассматривая "виновное поведение" работника, также важно определить отношение работника к совершенному нарушению, определяя степень преднамеренности или небрежности.
Работник может быть полностью или частично освобожден от гражданско-правовой ответственности за убытки, причиненные работодателю, если:
- работодатель сам – по собственному распоряжению или путем необеспечения надлежащих условий труда или рабочего оборудования – виновен в причинении ущерба;
- работодатель не предупредил работника о риске возникновения таких убытков, которые работник не предвидел и не должен был предвидеть, а также когда работодатель не был в достаточной мере осмотрителен с тем, чтобы предотвратить или уменьшить ущерб (ч.1, 2 ст. 87 Трудового закона).
Важно помнить, что каждый конкретный случай рассматривается индивидуально, принимая во внимание все фактические обстоятельства причинения ущерба и объём ответственности работника.
Ответственность нескольких работников
Если ущерб работодателю нанесен вследствии противоправных и виновных действий нескольких работников, то ответственность каждого работника определяется согласно степени вовлеченности и вины в причинении ущерба.