Согласно пункту 8 статьи 101 Трудового закона, работодатель имеет право уволить работника, письменно сообщив о расторжении трудового договора, по причине восстановления на работу работника, который ранее выполнял соответствующую работу.
В данном случае «восстановление» не является возвращением прежнего работника на работу после периода временной нетрудоспособности, например, с отпуска по уходу за ребенком, а восстановление незаконно уволенного работника по решению суда.
Расторжение трудового договора по данной причине разрешается, если работодатель не имеет возможности предоставить работнику с его согласия другую работу на том же или другом предприятии.
Срок расторжения договора работодателем в данном случае – один месяц. Если договор расторгается с работником, признанным инвалидом, срок расторжения составляет два месяца, а если трудовые правоотношения с работником установлены до 31 июля 2021 года – три месяца.
Работодатель не имеет права расторгать трудовой договор в период временной нетрудоспособности работника, а также в период, когда работник находится в отпуске или не выполняет работу по другим уважительным причинам.
Получение разрешение от профсоюза, в котором состоит работник, не обязательно.
При расторжения трудового договора работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в определенном размере, который зависит от стажа работника у данного работодателя.
Также по письменному требованию работника работодатель обязан в рамках обусловленного договором рабочего времени предоставить работнику соответствующее время на поиски другой работы.