Расчет среднего заработка производится исходя из фактического рабочего времени (часов, дней) работника за последние 6 календарных месяцев и полученной за этот период оплаты труда.
Что делать, если работник не работал последние 6 календарных месяцев?
Допустим, работник мог длительно болеть, находиться в неоплачиваемом отпуске или быть в отпуске по уходу за ребенком. Так вот, если в течение последних 6 и более месяцев работник не работал и ему не выплачивалась заработная плата, то средний заработок рассчитывается из общей суммы оплаты труда за 6 календарных месяцев до начала периода отсутствия по уважительной причине.
✏️Пример 1. 21.01.2025 необходимо рассчитать средний заработок работнице Анне, которая отсутствовала с 14.04.2024 по 21.01.2025. Средний заработок рассчитывается с выплаченной оплаты труда за период с октября 2023 года по март 2024 года включительно.
Если до оправданного отсутствия работник проработал менее 6 месяцев, то средний заработок рассчитывается за тот период, когда работник фактически работал.
✏️Пример 2.
21.01.2025 необходимо рассчитать средний заработок работнице Анне, которая отсутствовала с 14.04.2024 по 21.01.2025. Анна начала работать у данного работодателя с 06.12.2023. Средний заработок рассчитывается с оплаты труда за период с 06.12.2023 по 13.04.2024.
21.01.2025 необходимо рассчитать средний заработок работнице Анне, которая отсутствовала с 14.04.2024 по 21.01.2025. Анна начала работать у данного работодателя с 06.12.2023. Средний заработок рассчитывается с оплаты труда за период с 06.12.2023 по 13.04.2024.
Если рассчитанный средний месячный заработок за работу при нормальном рабочем времени меньше установленной государством минимальной месячной зарплаты, средний месячный заработок выплачивается в размере установленной минимальной месячной зарплаты.
Если работник у работодателя работает менее 6 месяцев, средний дневной или часовой заработок рассчитывается с оплаты труда за отработанные дни или часы путем деления общей суммы оплаты труда на количество дней или часов, отработанных в этом периоде.
Если работник у работодателя работает менее 6 месяцев, средний дневной или часовой заработок рассчитывается с оплаты труда за отработанные дни или часы путем деления общей суммы оплаты труда на количество дней или часов, отработанных в этом периоде.
✏️Пример 3.
21.01.2025 необходимо рассчитать средний заработок работнице Анне, которая начала работать у данного работодателя с 06.12.2023. Средний заработок рассчитывается с оплаты труда за период с 06.12.2023 по 20.04.2024.
21.01.2025 необходимо рассчитать средний заработок работнице Анне, которая начала работать у данного работодателя с 06.12.2023. Средний заработок рассчитывается с оплаты труда за период с 06.12.2023 по 20.04.2024.
Также и в случае, если работник работает менее шести месяцев после оправданного отсутствия продолжительностью не менее 12 месяцев, средний дневной или почасовой заработок рассчитывается с заработной платы за отработанные дни или часы путем деления общей суммы на количество дней или часов.
✏️Пример 4.
21.01.2025 необходимо рассчитать средний заработок работнице Анне, которая отсутствовала с 27.10.2023 по 04.12.2024. Средний заработок рассчитывается с оплаты труда за период с 05.12.2024 по 20.04.2024.
21.01.2025 необходимо рассчитать средний заработок работнице Анне, которая отсутствовала с 27.10.2023 по 04.12.2024. Средний заработок рассчитывается с оплаты труда за период с 05.12.2024 по 20.04.2024.