Трудовой закон предусматривает следующие виды отпусков:
- ежегодный оплачиваемый отпуск;
- дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск;
- отпуск без сохранения оплаты труда;
- отпуск по беременности и родам;
- отпуск, предоставляемый отцу, или приемным родителям ребенка, или другому лицу;
- отпуск по уходу за ребенком;
- учебный отпуск.
Каков порядок предоставления отпуска?
Каждый работодатель вправе установить порядок предоставления отпусков в правилах внутреннего трудового распорядка, однако, важно помнить основные моменты, относящиеся ко всем видам отпусков.
Заявление на отпуск
Работник подает заявление на отпуск, если это предусмотрено внутренними правилами предприятия.
Заявление на отпуск за определённое время до предполагаемой даты начала отпуска. Конкретные сроки могут быть установлены внутренними правилами предприятия.
Заявление на отпуск за определённое время до предполагаемой даты начала отпуска. Конкретные сроки могут быть установлены внутренними правилами предприятия.
Утверждение графика отпусков
Работодатель обязан составить график отпусков. Такой график может составляться как на весь коллектив работников, так и по отдельным подразделениям предприятия. С графиками отпусков должны быть ознакомлены все работники.
Отпуск во время больничного
Если работник заболел во время отпуска, отпуск может быть продлён на период болезни или перенесен на другое время.
Перенос отпуска
В исключительных случаях отпуск (определенного вида) может быть перенесён на следующий год, но работник должен использовать его до конца следующего года.