Работа в праздничные дни

Праздничные дни в Латвии

Согласно закону Латвийской Республики "О праздничных, памятных и отмечаемых днях", праздничными днями считаются следующие дни:

1 января – День Нового года;
Великая пятница, первый и второй день Пасхи;
1 мая – Праздник труда и День созыва учредительного собрания Сатверсме Латвийской Республики;
4 мая – День провозглашения Декларации независимости Латвийской Республики;
второе воскресенье мая — День матери;
Троицa (на пятидесятый день после Пасхи);
23 июня — Лиго;
24 июня — Янов день;
заключительный день Вселатвийского праздника песни и танца;
18 ноября — День провозглашения Латвийской Республики;
24, 25 и 26 декабря — Рождество;
31 декабря — канун Нового года.

Если праздничные дни — 4 мая, заключительный день Вселатвийского праздника песни и танца и 18 ноября — выпадают на субботу или воскресение, следующий рабочий день устанавливается выходным.

Работа в праздник

Согласно Трудовому закону, работа в праздничные дни не производится, но если необходимо обеспечивать непрерывную работу, разрешено задействовать работника в праздничный день (ст. 144).

Работник, работающий в праздничный день, может выбрать один из двух вариантов компенсации:
➊ оплаченый выходной в другой день;
➋ доплата в соответствующем размере.

Оплаченный выходной

Перенос выходного должен быть согласован – работник не может самовольно взять отгул в любой другой день. Согласование рекомендуется оформить в письменном виде, указав дату, когда работник выберет оплаченный выходной. Если же работодатель не согласен с предоставлением выходного дня, то отработанный праздничный день обязательно должен быть оплачен вдвойне.

Доплата за работу в праздничный день

Работнику, работающему в праздничный день, полагается доплата в размере не менее 100% от установленной для него почасовой или дневной ставки заработной платы, а в случае договорной аккордной заработной платы – доплату в размере не менее 100% от расценки аккордной работы за количество проделанной работы.

Работник и работодатель могут договориться о большем размере доплаты за работу в праздничный день.

Если работник помимо работы в праздничный день работает сверхурочно или работает ночью, доплаты суммируются.

Если заболели в праздничный день

Если больничный лист А захватывает праздничные дни, то работодатель не обязан оплачивать больничный, ведь работник, не будь он на больничном, не работал бы в эти дни.

Однако если во время праздников у вас заболел ребенок и открыт больничный лист Б, праздничые дни тоже будут оплачены.