Судебные исполнители осуществляют исполнение постановлений судов, третейских судов, комиссий по трудовым спорам и других уполномоченных инстанций. В рамках исполнительного производства судебные исполнители оправляют работодателям распоряжения с целью взыскать денежные средства с работника-должника.
Работодатель обязан делать удержания ежемесячно в определенном размере (как рассчитать сумму удержаний по исполнительному листу, читайте здесь).
Удержания касаются доходов работника, таких как заработная плата, а также любого рода доплат, премий, бонусов и т. д. Тем не менее в Гражданском процессуальном законе есть исключения, т. е., виды сумм, из которых удержания не производятся.
Работодатель обязан делать удержания ежемесячно в определенном размере (как рассчитать сумму удержаний по исполнительному листу, читайте здесь).
Удержания касаются доходов работника, таких как заработная плата, а также любого рода доплат, премий, бонусов и т. д. Тем не менее в Гражданском процессуальном законе есть исключения, т. е., виды сумм, из которых удержания не производятся.
Суммы, не подлежащие взысканию
Согласно Гражданскому процессуальному закону (ст. 596), взыскание не может быть направлено на следующие перечисления работодателя работнику:
➊ пособие по увольнению, пособие на похороны, пособие, выплаченное супруге умершего;
➋ компенсационные расходы по износу принадлежащих работнику инструментов и другие компенсации в соответствии с нормативными актами, регулирующими трудовые правовые отношения;
➌ суммы, подлежащие выплате работнику в связи с командировками, переводом и направлением на работу в другой населенный пункт;
В этих случаях работодатель должен быть готов предоставить необходимые документы, которые подтверждают суть перечислений. Эти перечисления могут состоять из сумм, которые не подлежат взысканию.
➊ пособие по увольнению, пособие на похороны, пособие, выплаченное супруге умершего;
➋ компенсационные расходы по износу принадлежащих работнику инструментов и другие компенсации в соответствии с нормативными актами, регулирующими трудовые правовые отношения;
➌ суммы, подлежащие выплате работнику в связи с командировками, переводом и направлением на работу в другой населенный пункт;
В этих случаях работодатель должен быть готов предоставить необходимые документы, которые подтверждают суть перечислений. Эти перечисления могут состоять из сумм, которые не подлежат взысканию.
Также не удерживаются перечисленные работодателем суммы для приобретения работником товаров и услуг для нужд работодателя или оплаты таких товаров или услуг (на основании авансового отчета). Эти цели необходимо точно указать в платежном поручении в графе пояснения перечисления денег.
Командировочные расходы и суммы, подлежащие выплате работнику в связи с командировками, переводом и направлением на работу в другой населенный пункт также относят к расходам работодателя, а не к доходам работника, поэтому удержания с них не производятся. Эти цели необходимо точно указать в платежном поручении в графе пояснения перечисления денег.
Если банк всё-таки удержал эти суммы с банковского счета работника, то работнику необходимо незамедлительно обратиться с заявлением к судебному исполнителю и пояснить, почему данные суммы не должны удерживаться по исполнительному листу, а также предоставить документы от работодателя, подтверждающие эти факты, например, расчет командировочных, приказ о направлении в командировку, документы – счета, накладные, которые необходимо оплатить и так далее.
Узнать, есть ли у человека активный процесс исполнительного производства (исполнительные листы) можно на сайте Судебной администрации izsoles.ta.gov.lv в разделе Mans profils > Manas izpildu lietas.
Командировочные расходы и суммы, подлежащие выплате работнику в связи с командировками, переводом и направлением на работу в другой населенный пункт также относят к расходам работодателя, а не к доходам работника, поэтому удержания с них не производятся. Эти цели необходимо точно указать в платежном поручении в графе пояснения перечисления денег.
Если банк всё-таки удержал эти суммы с банковского счета работника, то работнику необходимо незамедлительно обратиться с заявлением к судебному исполнителю и пояснить, почему данные суммы не должны удерживаться по исполнительному листу, а также предоставить документы от работодателя, подтверждающие эти факты, например, расчет командировочных, приказ о направлении в командировку, документы – счета, накладные, которые необходимо оплатить и так далее.
Узнать, есть ли у человека активный процесс исполнительного производства (исполнительные листы) можно на сайте Судебной администрации izsoles.ta.gov.lv в разделе Mans profils > Manas izpildu lietas.