Согласно пункту 9 статьи 101 Трудового закона, работодатель имеет право уволить работника, письменно сообщив о расторжении трудового договора, по причине сокращение числа работников.
Обязательным условием является решение или распоряжение работодателя о принятии неотложных экономических, организационных, технологических или иных аналогичных мер, вследствие чего сокращается число работников или ликвидируются должности.
Преимущество продолжения трудовых отношений
В случае сокращения числа работников преимущество продолжения трудовых отношений имеют работники с лучшими результатами работы и более высокой квалификацией.
Если существенных различий по вышеуказанным критериям нет, то преимущество имеют те работники, которые: ➊ проработали у работодателя более продолжительное время; ➋ работая у соответствующего работодателя, пострадали от несчастного случая на работе или заболели профессиональным заболеванием; ➌ воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет; ➍ имеют двух или более иждивенцев; ➎ имеют членов семьи, не получающих постоянных доходов; ➏ являются лицами с инвалидностью или болеют лучевой болезнью; ➐ участвовали в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской атомной электростанции; ➑ до достижения пенсионного возраста осталось менее пяти лет; ➒ не прерывая работы, осваивают в каком-либо учебном заведении профессию (специальность, ремесло); ➓ имеют статус политически репрессированного лица.
Ни одно из преимуществ, упомянутых в части второй данной статьи, не является приоритетным по сравнению с остальными преимуществами.
Когда допускается сокращение числа работников?
Расторжение трудового договора по данной причине разрешается, если работодатель не имеет возможности предоставить работнику с его согласия другую работу на том же или другом предприятии.
Срок расторжения договора работодателем в данном случае – один месяц. Если договор расторгается с работником, признанным инвалидом, срок расторжения составляет два месяца, а если трудовые правоотношения с работником установлены до 31 июля 2021 года – три месяца.
При расторжения трудового договора работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в определенном размере, который зависит от стажа работника у данного работодателя.
Также по письменному требованию работника работодатель обязан в рамках обусловленного договором рабочего времени предоставить работнику соответствующее время на поиски другой работы.