Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с детьми

2024-12-19 11:07 Отпуск

Кому полагается?

Закон о труде предусматривает предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска:

1) работникам, под опекой которых находятся трое или более детей в возрасте до 16 лет или ребенок с инвалидностью в возрасте до 18 лет, – три дополнительных рабочих дня отпуск;

2) работникам, под опекой которых находятся менее трех детей в возрасте до 14 лет, – не менее одного дополнительного рабочего дня отпуска.

Дополнительный отпуск работника с детьми не рассчитывается отдельно за каждого ребенка и не суммируется.

Например, если у работника под опекой один ребенок с инвалидностью в возрасте до 18 лет, а также менее трех детей в возрасте до 14 лет. Работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск только согласно пункту 1 первой части статьи 151 Закона от труде – 3 рабочих дня отпуска.

Также важно учесть, что дополнительный отпуск предоставляется в рабочих, а не календарных днях.

Особенности использования

Предоставленный работодателем ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск за текущий индивидуальный рабочий год работник должен использовать до начала ежегодного оплачиваемого отпуска за свой следующий индивидуальный рабочий год. Однако, если отпуск выпал на период, когда работник на больничном, ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск переносится или продлевается.

Право на дополнительный отпуск могут использовать оба родителя, и не важно, проживают ли родители вместе или раздельно.

📝 Что бы выбрать дополнительный отпуск, работник своевременно подает работодателю заявление в письменном виде и предъявляет документ, содержащий сведения о возрасте ребенка, например свидетельство о рождении ребенка или выписку из регистра физических лиц.

На практике родители чаще всего выбирают отпуск летом или на 1 сентября.

В случае временной нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск переносят или продлевают.

Возмещение деньгами

Возмещение дополнительного отпуска деньгами не допускается, за исключением случая, когда трудовые правовые отношения прекращаются, а работник дополнительный отпуск не использовал. В этом случае работнику рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск.