Согласно законодательству, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который составляет как минимум 4 календарные недели, или же 28 календарных дней в год. Также определенным категориям работников полагаются дни дополнительного оплачиваемого отпуска.
Если трудовые отношения прекращаются, но работник не успел выбрать ему полагающиеся дни отпуска, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованную часть отпуска пропорционально отработанному времени.
В целом, один месяц трудовых отношений дает право на 2.33 календарных дня отпуска, но, что бы точно определить, сколько дней компенсировать, необходимо установить индивидуальный рабочий год работника, который считается от начала трудовых отношений. Например, если трудовой договор заключен 26.03.2025, то индивидуальный год работника будет периодом с 26.03.2025 по 25.03.2026.
Принцип расчета отпускных в таком случае тот же, что и обычный, то есть с использованием расчета среднего заработка, учитывая, что расчет зависит от организации рабочего времени.
Возьмем, к примеру, не суммированное рабочее время. В этом случае средний дневной заработок рассчитывается, деля общую сумму оплаты труда (заработная плата, доплаты и премии) за последние 6 календарных месяцев на количество отработанных дней за этот период, не считая дни нетрудоспособности, дни отпуска и дни, когда работник не работал по уважительным причинам.
Затем полученный средний дневной заработок умножаем на количество неиспользованных рабочих дней отпуска. Следует помнить, что работодатель оплачивает только рабочие дни.
Если трудовые отношения прекращаются, но работник не успел выбрать ему полагающиеся дни отпуска, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованную часть отпуска пропорционально отработанному времени.
В целом, один месяц трудовых отношений дает право на 2.33 календарных дня отпуска, но, что бы точно определить, сколько дней компенсировать, необходимо установить индивидуальный рабочий год работника, который считается от начала трудовых отношений. Например, если трудовой договор заключен 26.03.2025, то индивидуальный год работника будет периодом с 26.03.2025 по 25.03.2026.
Принцип расчета отпускных в таком случае тот же, что и обычный, то есть с использованием расчета среднего заработка, учитывая, что расчет зависит от организации рабочего времени.
Возьмем, к примеру, не суммированное рабочее время. В этом случае средний дневной заработок рассчитывается, деля общую сумму оплаты труда (заработная плата, доплаты и премии) за последние 6 календарных месяцев на количество отработанных дней за этот период, не считая дни нетрудоспособности, дни отпуска и дни, когда работник не работал по уважительным причинам.
Затем полученный средний дневной заработок умножаем на количество неиспользованных рабочих дней отпуска. Следует помнить, что работодатель оплачивает только рабочие дни.
📌Пример.
Андрей увольняется, но у него не выбрана одна календарная неделя отпуска. У Андрея фиксированная заработная плата -1 300 евро в месяц (брутто). В прошлом месяце за отличные показатели продаж Андрей получил премию в 200 евро. Общая сумма оплаты труда за 6 месяцев составляет 8 000 евро, а количество отработанных дней - 128.
Средний дневной заработок = 8 000 евро / 128 дней = 62.5 евро.
Компенсируемая сумма = 62.5 х 5 рабочих дней = 312.5 евро.
Важно отметить, что рассчитанная сумма компенсации облагается налогами, так же как и оплата труда.
Андрей увольняется, но у него не выбрана одна календарная неделя отпуска. У Андрея фиксированная заработная плата -1 300 евро в месяц (брутто). В прошлом месяце за отличные показатели продаж Андрей получил премию в 200 евро. Общая сумма оплаты труда за 6 месяцев составляет 8 000 евро, а количество отработанных дней - 128.
Средний дневной заработок = 8 000 евро / 128 дней = 62.5 евро.
Компенсируемая сумма = 62.5 х 5 рабочих дней = 312.5 евро.
Важно отметить, что рассчитанная сумма компенсации облагается налогами, так же как и оплата труда.