Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по заранее установленному и согласованному графику или по соглашению сторон – работника и работодателя.
Работодатель обязан предоставить работнику как минимум 2 календарные недели отпуска, если работник у работодателя отработал не менее 6 месяцев. Работник же имеет право запросить у работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск и в полном размере, то есть, все 4 календарные недели.
Однако, следует помнить, что предоставление отпуска остается на усмотрение работодателя, и работодатель вправе отказать в использовании отпуска в полном размере исходя из необходимости обеспечения нормального хода работы и ключевых процессов хозяйственной деятельности, а так же занимаемой работником должности и рабочих процессов.
Причины для отказа в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в полном размере должны быть объективными и обоснованными.
К примеру, в выбранный работником период нет работника, который смог бы заменить уходящего в отпуск или же работник имеет ключевую роль в реализации важного для предприятия проекта. В таком случае обе стороны должны договориться о другом времени предоставления отпуска.
Отпуск в проверочный срок
Работник может запросить у работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск в проверочный срок, если есть такая необходимость, однако работодатель не обязан предоставлять такой отпуск. Решение остается за работодателем. Если работнику на проверочном сроке все же предоставляется такой отпуск, но работник не выдерживает проверочный срок, то при окончательном расчете из выплачиваемой суммы вычитывается сумма выплаченных отпускных.
Расторжение договора и отпуск авансом
Если же работодатель предоставил работнику отпуск в полном размере авансом, но трудовые правовые отношения прекращаются до окончания индивидуального рабочего года работника, работодатель имеет право удержать из заработной платы работника средний заработок, выплаченный за «авансовые» дни отпуска (п. 3 ч. 1 ст. 78 Трудового закона).