Работа, связанная с особым риском это работа, которая согласно оценке рисков рабочей среды связана с повышенной психологической или физической нагрузкой либо повышенным риском для безопасности и здоровья работника, который невозможно устранить или уменьшить до допустимого уровня при помощи других мероприятий по охране труда (п. 1 ст. 66 Трудового закона).
По результатам оценки риска рабочей среды и информации, полученной при проверке рабочих мест, работодатель (специалист по охране труда) определяет тех работников, которые подвергаются особому риску, а также обеспечивает разработку плана мероприятий по охране труда, в котором определяются мероприятия по охране труда, сроки их реализации и лица, ответственные за предотвращение или снижение рисков. Такой план мероприятий по охране труда на предприятии должен храниться не менее 3 лет.
По результатам оценки риска рабочей среды и информации, полученной при проверке рабочих мест, работодатель (специалист по охране труда) определяет тех работников, которые подвергаются особому риску, а также обеспечивает разработку плана мероприятий по охране труда, в котором определяются мероприятия по охране труда, сроки их реализации и лица, ответственные за предотвращение или снижение рисков. Такой план мероприятий по охране труда на предприятии должен храниться не менее 3 лет.
Меры по предотвращению и снижению особого риска
Предотвратить или снизить риски рабочей среды можно различными техническими или организационными мерами, например:
➊ Обеспечение физической безопасности
➋ Профилактика профессиональных заболеваний
➌ Профилактика психосоциальных рисков
➍ Обучение и информирование работников
При определении и осуществлении мероприятий по охране труда для предотвращения или снижения риска рабочей среды, работодатель обязан обеспечить, чтобы риск не был перенсен в другое место рабочей среды или не был создан новый риск.
Работодатель несет ответственность за своевременное выполнение указанных мероприятий по охране труда и проверяет их эффективность.
➊ Обеспечение физической безопасности
- Использование средств индивидуальной защиты, т. е., касок, перчаток, респираторов, спецодежды.
- Техническая защита – ограждения опасных зон, блокировка оборудования, аварийные выключатели.
- Профилактика травматизма – обучение безопасным методам работы, инструктажи.
➋ Профилактика профессиональных заболеваний
- Проведение обязательных проверок здоровья – первичных, периодических и внеочередных.
- Контроль вредных факторов (шум, вибрация, пыль, химикаты), замеряя параметры среды, используя вентиляции, фильтры.
- Контроль гигиены труда – обеспечение чистой питьевой водой, санитарными помещениями, перерывами.
➌ Профилактика психосоциальных рисков
- Контроль за соблюдением норм рабочего времени.
- Профилактика моббинга и дискриминации посредством создания внутренней политики и обучения руководителей и информировании работников.
➍ Обучение и информирование работников
- Обязательные инструктажи по технике безопасности, пожарной безопасности, первой помощи.
- Курсы повышения квалификации для работников опасных профессий, онлайн-курсы по охране труда.
- Обеспечение доступа к информации – инструкциям, правилам.
При определении и осуществлении мероприятий по охране труда для предотвращения или снижения риска рабочей среды, работодатель обязан обеспечить, чтобы риск не был перенсен в другое место рабочей среды или не был создан новый риск.
Работодатель несет ответственность за своевременное выполнение указанных мероприятий по охране труда и проверяет их эффективность.
Если предотвратить или снизить особый риск невозможно
Если по проведению оценки рисков производственной среды установлено, что особый риск не может быть предотвращен или снижен до допустимого уровня определенными мерами охраны труда, кроме как путем сокращения рабочего времени, работодатель должен:
- предоставить дополнительный перерыв (ч.6 ст.45 Трудового закона);
- установить доплату за работу, связанную с особым риском (ч.1 ст.66 Трудового закона);
- определить норму сокращенного рабочего времени (ч.3 ст.131 Трудового закона);
- предоставить дополнительный отпуск (п.2 ст.151 Трудового закона).
Ежегодный дополнительный отпуск
Работнику, работа которого связана с особым риском, предоставляются не менее 3 рабочих дней дополнительного оплачиываемого отпуска в индивидуальный рабочий год.
В трудовом договоре могут быть определены и другие случаи предоставления дополнительного отпуска, например, ночные смены, длительный стаж и т. д.
В случае временной нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск переносят или продлевают.
В трудовом договоре могут быть определены и другие случаи предоставления дополнительного отпуска, например, ночные смены, длительный стаж и т. д.
В случае временной нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск переносят или продлевают.