За какую работу полагается доплата?
Доплата к зарплате — это дополнительные выплаты, которые работник получает сверх своей основной заработной платы. Доплаты могут быть предусмотрены законодательством, трудовым договором или коллективным договором.
Трудовое законодательство определяет несколько видов доплаты к зарплате:
✔️ за дополнительную работу;
✔️ за работу, связанную с особым риском;
✔️ за работу в ночное время;
✔️ за сверхурочную работу;
✔️ за работу в праздничные дни.
Работник и работодатель в трудовом договоре могут установить и другие виды доплат.
Размер доплаты и устанавливается в коллективном трудовом договоре или трудовом договоре.
✔️ за дополнительную работу;
✔️ за работу, связанную с особым риском;
✔️ за работу в ночное время;
✔️ за сверхурочную работу;
✔️ за работу в праздничные дни.
Работник и работодатель в трудовом договоре могут установить и другие виды доплат.
Размер доплаты и устанавливается в коллективном трудовом договоре или трудовом договоре.
Размер доплат
Размер доплат зависит от:
- обычной часовой ставки работника,
- количества сверхурочных часов,
- условий трудового договора,
- положений коллективного договора,
- нормативных актов, регулирующих конкретные виды доплат.
Суммируются ли доплаты?
В случае выполнения работы, за которую предусмотрено несколько видов доплат, работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему доплаты. Соответственно, доплаты суммируются.
✏️ Пример.
Работник проработал 4 часа в ночное время в установленный законом праздничный день. Работник имеет право на получение доплаты за работу в ночное время и доплаты за работу в праздничный день.
Работник проработал 4 часа в ночное время в установленный законом праздничный день. Работник имеет право на получение доплаты за работу в ночное время и доплаты за работу в праздничный день.