Системы оплаты труда: повременная и аккордная

Рассмотрим две системы оплаты труда – повременную и аккордную.

Самая популярная система оплаты труда. Рассчитывается в зависимости от отработанного времени, независимо от объема выполненной работы. Повременная оплата может быть установлена ​​как месячная, с месячным окладом, так и почасовая, с почасовой ставкой.

Рассчитывается в зависимости от объема выполненной работы, независимо от времени ее выполнения. Аккордная система оплаты труда представляет собой заработную плату, выплачиваемую за выполнение определенного и конкретного объема работы.

Аккордная система оплаты труда предназначена для работников, которые должны выполнять конкретные нормы, установленным работодателем. Однако даже при аккордной системе оплаты труда работодатель обязан определить рабочее время, в течение которого работник выполняет работу в соответствии с расценками на выполняемую работу.

Аккордная оплата труда работника, отработавшего установленное количество часов нормального рабочего времени в месяц, не должна быть ниже установленного в стране минимального размера оплаты труда. Если работник выполнил работу в нормальное рабочее время, но начисленная заработная плата ниже установленного в стране минимального размера оплаты труда, работодатель обязан доплатить разницу до размера минимальной заработной платы.

Расценки выполняемых работ должны быть установлены ​​таким образом, чтобы работник, отработав количество часов нормального рабочего времени, мог получать хотя бы минимальную заработную плату. Поэтому цены на выполняемые работы следует определять объективно, путем определения сроков выполнения работы (привлекая работников, работающих быстро, умеренно быстро и медленно), таким образом, выходя на объективные цены на выполняемую работу и время, необходимое на ее выполнение.

Работодатель обязан письменно сообщить работнику цены на выполняемую работу.

Работодатель вправе выбрать какую систему оплаты труда установить на предприятии. Более того, обе системы расчета заработной платы могут существовать на предприятии одновременно.

Подписывая трудовой договор, работнику следует обратить внимание на четкое определение дневной или еженедельной продолжительности рабочего времени и размер заработной платы.

О введении новой системы оплаты труда, например о переходе от почасовой оплаты труда к аккордной оплате труда или наоборот, а также об изменениях в действующей системе оплаты труда, например о переходе от почасовой оплаты труда к месячной оплате труда или наоборот, при изменении расценок аккордной оплаты труда и т. д. работодатель обязан информировать работников в письменном виде не менее чем за месяц до планируемых изменений.

Работодатель обязан обеспечить точный учет и оплату выполненной работником работы. Несмотря на то, что аккордная оплата труда не зависит от времени выполнения работы, всё же работодатель обязан соблюдать установленную Трудовым законом обязанность вести точный учёт фактически отработанного работником времени. Это необходимо для выявления часов сверхурочной работы, работы в ночное время, работы, выполняемой в праздничные дни, за которые работнику полагается доплата.

Оплату труда работодатель обязан выплачивать не реже 2 раз в месяц, если оплата 1 раз в месяц не оговорена в трудовом договоре. Если дата выплаты оплаты труда не установлена, оплата труда выплачивается по окончании работы или соответствующего периода времени, но не реже 1 раза в месяц.

Если день выплаты оплаты труда, установленный в трудовом договоре, совпадает со днем еженедельного отдыха (суббота и воскресение) или с праздничным днем, то оплата труда выплачивается до этого дня.

Если у работника запланирован отпуск, отпускные и заработная плата за время, отработанное до отпуска, выплачиваются не позднее, чем за 1 день до отпуска, однако по письменному заявлению работника эти суммы могут быть выплачены в иное время, но не позднее следующего раза выплаты заработной платы.

Работник вправе запросить от работодателя справку о длительности трудовых отношений, занимаемой должности, оплате труда, совершенных обязательных взносов государственного социального страхования. Запросить такую справку необходимо в письменном виде. Работодатель обязан выдать запрошенную справку в течение 5 рабочих дней.