2025-03-13 17:17 Отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Предоставление отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск – законное право каждого работника (ст. 107 Конституции ЛР).

Такой отпуск должен составлять не менее 4 календарных недель, не считая праздничных дней.

Лицам до 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере одного месяца.

Важно учесть, что отпуск состоит из календарных дней – обычных рабочих дней и обычных выходных дней, т. е. – субботы и воскресенья.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по частям.

Одна часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 2 календарных недель, т.е. 14 календарных дней.

Работодатель во внутренних документах предприятия может установить определенный порядок предоставления отпуска, например, указать, что, если работник желает выбрать 5 рабочих дней отпуска, с понедельника по пятницу, то работодатель присчитывает + 2 дня – субботу и воскресенье на той же неделе, что бы итого отпуск составил 1 полную календарную неделю.

Трудовой закон не устанавливает обязанность выбирать отпуск с понедельника по воскресение. Работник вправе отправиться в отпуск в любой день недели, главное, что бы работнику были предоставлены итого 4 календарные недели в индивидуальный рабочий год.

✏️ Например, работник может запланировать отпуск с 4 по 10 июня, с середины недели. Главное - отпуск 7 календарных дней.
Если на время отпуска выпадают праздничные дни, то они в общее количество календарных дней отпуска не входят. В случае, приведенном ниже, продолжительность отпуска работника - 5 календарных дней, так как 23 и 24 июня - праздничные дни. Для удобного учета отпусков, отпуск работника продлевается на дни праздников, то есть до 30 июня, таким образом отпуск работника - 1 полная календарная неделя.

Подробнее про отпуск и праздничные дни читайте здесь.

Индивидуальный рабочий год

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за индивидуальный рабочий год работника с момента заключения трудового договора. Например, если работник заключил договор 05.01.2024, индивидуальный рабочий год работника считается с 05.01.2024 по 04.01.2025.

Индивидуальный рабочий год работника не меняется при периодах отсутствия работника, например из-за отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы и т. д.

Таким образом, работник имеет право на пропорциональную часть ежегодного оплачиваемого отпуска за рабочий год, в котором был использован отпуск по уходу за ребенком или отпуск без сохранения оплаты труда.

Предоставление отпуска в первый рабочий год

Трудовой закон устанавливает право работника запросить ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы, если работник непрерывно проработал у данного работодателя не менее 6 месяцев. В данном случае работодатель обязан предоставить запрошенный отпуск в полном объеме, т.е., все 4 календарные недели.

По соглашению сторон, работнику может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск и до установленного срока в 6 месяцев.

Однако следует помнить, что если работник выбрал отпуск "авансом" (количество дней отпуска, которые фактически не накопились), то в случае расторжения договора из последней зарплаты работнику удерживается сумма переплаты за не накопившиеся дни отпуска на момент расторжения договора.

Отпуск при неполном рабочем времени

Если работник работает неполное рабочее время, у него также есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 4 календарных недель.

Размер отпускных будет пропорционален заработной плате.

Перенос ежегодного отпуска

Если работник не выбрал часть ежегодного оплачиваемого отпуска, то эту часть можно перенести на следующий индивидуальный рабочий год. Перенос отпуска является исключительным случаем и допускается только по письменному соглашению с работником. Допустим перенос не более 2 календарных недель, однако делать это регулярно не допускается. Если после переноса работодатель не сможет предоставить работнику шесть календарных недель отпуска в следующем году, допускается накопление отпусков.

При расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику суммы за все накопившиеся невыбранные дни отпуска.

Время, дающее право на ежегодный отпуск

В период времени, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, засчитывается время, когда работник фактически занят у конкретного работодателя, и время, когда он не выполнял работу по уважительным причинам, а именно:
➊ период временной нетрудоспособности (больничный А и Б);
➋ время отпуска по беременности и родам;
➌ период кратковременного отсутствия;
➍ время вынужденного прогула, если работник был неправомерно уволен с работы, а затем восстановлен на прежней работе;
➎ период отпуска, предоставляемого отцу, приемным родителям ребенка, или другому лицу.

В упомянутый период времени не засчитывается период отпуска по уходу за ребенком и период отпуска без сохранения оплаты труда, который составляет более четырех недель в течение одного год.

Неоправданные пропуски

Если у работника имеются неоправданные пропуски, он имеет право на пропорционально более короткий период оплачиваемого отпуска за свой индивидуальный рабочий год. Работодатель же обязан предоставить работнику отпуск пропорционально времени, которое дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Полностью отказать работнику в предоставлении отпуска из-за пропусков работодатель не может. Также недопустимо непредоставление отпуска как вид дисциплинарного наказания, ведь отпуcк – законное право работника.

Оплата отпуска и праздничные дни

Работодатель, применяя расчет среднего заработка, оплачивает те дни отпуска, в которые работник должен был бы работать, не будь он в отпуске.

При этом важно учесть, что праздничные дни, которые фактически выпадают на период отпуска, работодатель не оплачивает, поэтому сумма отпускных будет меньше, если на отпуск приходится много праздников. Это особенно актуально под конец года, когда работники берут отпуск на Рождество и Новый год. В этом случае отпуск по соглашению сторон может быть продлен на количество праздничных дней, но оплачены будут только дни продления отпуска, если они являются обычными рабочими днями, в которые работник должен был бы работать.

Зачастую, если праздничный день, допустим, 1 мая, выпадает на четверг, то пятницу между праздником и субботой, работодатель может объявить выходным днем, который нужно будет отработать в субботу на следующей неделе. Если работник во время праздников находится в отпуске, отпускные ни за праздники, ни за такой выходной день не полагаются. При этом, работнику тоже нужно работать в субботу, если он возвращается из отпуска до дня отработки.

Отзыв работника из отпуска

Отзыв работника из отпуска - только с письменного согласия работника.

Причины для отзыва отпуска также должны быть вескими. Например, это необходимо для обеспечения нормального хода деятельности компании, для завершения срочной, ранее незапланированной работы в определенные сроки, которую может выполнить только конкретный работник, находящийся в настоящее время в ежегодном оплачиваемом отпуске.

В данном случае работодатель может с согласия работника вернуть его из отпуска на основе выданного распоряжения, на котором работник ставит подпись об ознакомлении и согласии.

📁 [Образец распоряжения]

Неиспользованные дни отпуска работник выбирает в другое время.
Также данная ситуация потребует перерасчет периода работы и отпуска. Трудовое законодательство не предусматривает получение двойного вознаграждения (отпускные + заработная плата) за определенный период времени.

Отзыв из отпуска и направление в командировку

В данном случае отзыв работника из отпуска для командировки также возможен только с его письменного согласия.

Процедура оформления:

Получено письменное согласие на прерывание отпуска.
Издается приказ об отзыве, в котором указывается причина (производственная необходимость) и дата выхода на работу (с подписью работника).
Издается приказ о направлении сотрудника в командировку.
Производится перерасчет отпускных: неиспользованная часть отпуска переносится на другой срок.
Оформляется служебное задание, выплачиваются суточные и аванс.

Отпуск при увольнении

Если работник подал заявление на увольнение и ему требуется отработать 1 месяц, но у работника имеется невыбранный ежегодный оплачиваемый отпуск, то по обоюдному согласию сторон, работник может выбрать отпуск, который будет учитываться в месяц отработки.

Невыбранный ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по беременности и родам

Если на момент выхода в отпуск по беременности и родам работнице полагается невыбранный ежегодный оплачиваемый отпуск, то право на ежегодный оплачиваемый отпуск не пропадает, и работница сможет его выбрать после отпуска по уходу за ребенком.

Работница не имеет право находится в отпуске по беременности и родам и ежегодном оплачиваемом отпуске одновременно.