Согласно пункту 6 статьи 101 Трудового договора, работодатель имеет право уволить работника, письменно сообщив о расторжении трудового договора, по причине, связанной не с поведением работника, а с его неспособностью работать из-за недостаточных навыков.
Как установить, что у работника недостаточные навыки для выполнения работы?
Проверка навыков проверочный срок
Работодатель при приеме на работу работника должен, прежде всего, проверить наличие у работника соответствующих способностей, знаний и навыков для выполнения конкретной работы. С этой целью и устанавливается проверочный срок.
После проверочного срока
Если работодатель решил уволить работника после проверочного срока, во-первых, необходимо оценить профессиональные навыки работника, как теоретические, так и практические. Оценка должна быть документирована. Процесс и критерии оценки должны быть объективными, нейтральными и равными между сотрудниками во избежание возможных споров, связанных с дискриминацией.
Также необходимо определить, была ли необходимость в определенных профессиональных способностях при приеме работника на работу или они возникли после заключения трудового договора. Если необходимость возникла после заключения трудового договора, то в случае возникновения споров работодатель обязан доказать, что он предпринял все необходимое для обеспечения подходящих условий для работы, обучил работника или направил его на курсы по развитию навыков или по повышению квалификации.
Фиксировать недостающие навыки
Работодатель обязан следить и соответствующим образом фиксировать, какие именно обязанности работник не может выполнять профессионально, например, регулярно допускает ошибки, в результате чего работы не выполняются, после введения новых технологий или процессов, не способен обучаться и работать по новой схеме.
Должностное несоответствие работника может быть зафиксировано, например, в составленном акте, в истребовании объяснений, в результате проведения соответствующих проверок и экзаменов для подтверждения профессиональных способностей.
Как расторгнуть договор?
Расторжение трудового договора по данной причине разрешается, если работодатель не имеет возможности предоставить работнику с его согласия другую работу на том же или другом предприятии.
Срок расторжения договора работодателем – один месяц. По требованию работника в срок расторжения трудового договора не засчитывается период временной нетрудоспособности.
Перед расторжением трудового договора работодатель обязан запросить у работника предоставить в письменной форме информацию о том, является ли работник членом профсоюза и как долго он состоит в профсоюзе.
При расторжения трудового договора работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в определенном размере, который зависит от стажа работника у данного работодателя.
Также по письменному требованию работника работодатель обязан в рамках обусловленного договором рабочего времени предоставить работнику соответствующее время на поиски другой работы.