Работодатель имеет право уволить работника, письменно сообщив о расторжении трудового договора, если при выполнении работы работник грубо нарушил правила безопасности труда и поставил под угрозу безопасность и здоровье других лиц.
Данная причина увольнения наиболее часто встречается в сферах с повышенным риском получения травм, например, строительство, промышленное производство, обрабатывающая промышленность, транспорт, и т. д.
Каковы предпосылки для увольнения?
Важно учесть – уволить работника можно только если констатированы оба условия: ➊ совершено грубое нарушение правил безопасности труда и ➋ безопасность и здоровье других лиц было поставлено под угрозу.
Из чего следует, что, если работник нарушил правила безопасности труда, но нарушение не квалифицируется как грубое и при этом никто не пострадал, основания для прекращения трудовых отношений нет. В этом случае работнику может быть сделан выговор или замечание. По этой причине работодателю рекомендуется прописать во внутренних нормативных актах, какие нарушения считаются грубыми и какая дисциплинарная ответственность устанавливается за совершения данных нарушений.
В случае нарушений, совершенных работником, работодатель должен обеспечить доказательство того, что перед началом работы работник был обучен и инструктирован по правилам охраны труда. Подтверждением данного факта служит подпись работника в журнале инструктажей.
В случае трудового спора, работодатель должен доказать, что нарушение совершено по вине работника, а не работодателя, и что система охраны труда и здоровья работников на рабочем месте организована должным образом.
Запрос объяснения
При констатации нарушения работодатель обязан в письменной форме запросить от работника объяснения его действий и обстоятельств конкретной ситуации.
Принимая решение о возможном расторжении трудового договора, работодатель обязан оценить тяжесть допущенного нарушения, обстоятельства, в которых оно совершено, а также личные качества работника и его предыдущую работу (часть 2 статьи 101 Трудового закона).
Перед расторжением трудового договора работодатель обязан запросить у работника предоставить в письменной форме информацию о том, является ли работник членом профсоюза и как долго он состоит в профсоюзе, а затем запросить разрешение профсоюза на увольнение работника.
Уведомление об увольнении
Если принято решение об увольнении, работодатель выдает или отправляет работнику уведомление об увольнении в письменном виде.
Срок расторжения трудового договора работодателем – 10 дней, но не позднее чем в течение одного месяца со дня обнаружения нарушения, не считая периода временной нетрудоспособности работника или времени, когда он находился в отпуске или не работал по другим оправдательным причинам, но не позднее чем в течение 12 месяцев со дня совершения правонарушения.
Согласно Трудовому закону в случае данного нарушения выходное пособие работнику не полагается.