Доплата к зарплате — это дополнительные выплаты, которые работник получает сверх своей основной заработной платы. Доплаты могут быть предусмотрены законодательством, трудовым договором или коллективным договором.
Работник и работодатель в трудовом договоре могут установить и другие виды доплат.
Размер доплаты и устанавливается в коллективном трудовом договоре или трудовом договоре.
Размер доплат
Размер доплат зависит от:
обычной часовой ставки работника,
количества сверхурочных часов,
условий трудового договора,
положений коллективного договора,
нормативных актов, регулирующих конкретные виды доплат.
Суммируются ли доплаты?
В случае выполнения работы, за которую предусмотрено несколько видов доплат, работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему доплаты. Соответственно, доплаты суммируются.
✏️ Пример. Работник проработал 4 часа в ночное время в установленный законом праздничный день. Работник имеет право на получение доплаты за работу в ночное время и доплаты за работу в праздничный день.