Что такое время отдыха?
Время отдыха – период времени, в течение которого работник не должен выполнять свои рабочие обязанности и которое он может использовать по своему усмотрению.
Время отдыха включает в себя:
✔️ перерывы в работе;
✔️ ежесуточное время отдыха;
✔️ еженедельный отдых;
✔️ праздничные дни;
✔️ отпуска.
Время ежесуточного отдыха – не менее 12 часов подряд в течение 24-часового периода (исключение – при суммированном рабочем времени).
Время еженедельного отдыха – не менее 42 часов подряд в семидневный период (исключение – при суммированном рабочем времени).
При суммированном рабочем времени необходимо обеспечить ежесуточное время отдыха не менее 12 часов подряд и еженедельное время отдыха не менее 35 часов подряд в неделю в среднем, включая ежесуточное время отдыха. Указанное среднее время отдыха определяется на конец отчетного периода путем суммирования продолжительности времени отдыха работника и деления ее на количество дней или недель в отчетном периоде.
Если установлена пятидневная рабочая неделя, то работнику предоставляются 2 дня отдыха в неделю, а если шестидневная рабочая неделя – 1 день в неделю. Оба дня еженедельного отдыха обычно предоставляются подряд.
Общим для всех днем еженедельного отдыха является воскресенье. Однако, если необходимо обеспечить непрерывный ход работы, то разрешается занимать работников на работе также в воскресенье, выделив им для отдыха другой день недели.
Работодатель вправе письменным распоряжением привлечь работника к работе во время недельного отдыха, предоставив ему равноценный компенсирующий отдых и обеспечив не менее двух периодов недельного отдыха в течение любого 14-дневного срока, в следующих случаях:
1) если того требуют самые неотложные нужды общества;
2) чтобы устранить последствия непреодолимой силы, случайного происшествия или других чрезвычайных обстоятельств, неблагоприятно влияющих или способных повлиять на обычный ход работы на предприятии;
3) для завершения в установленное время срочной, ранее непредвиденной работы.
В вышеперечисленных исключительных случаях строго запрещено занимать на работе:
❌ лиц моложе 18 лет,
❌ беременных
❌ женщин, находящихся в послеродовом периоде продолжительностью до одного года,
❌ кормящих матерей в течение всего периода кормления, но не дольше чем до достижения ребенком двухлетнего возраста.
Если работодатель один рабочий день, выпадающий между праздничным днем и еженедельным временем отдыха, устанавливает свободным днем и переносит его на субботу на той же неделе или на другой неделе в пределах того же месяца, то продолжительность еженедельного времени отдыха не должна быть короче 35 часов подряд.
Время отдыха включает в себя:
✔️ перерывы в работе;
✔️ ежесуточное время отдыха;
✔️ еженедельный отдых;
✔️ праздничные дни;
✔️ отпуска.
Время ежесуточного отдыха – не менее 12 часов подряд в течение 24-часового периода (исключение – при суммированном рабочем времени).
Время еженедельного отдыха – не менее 42 часов подряд в семидневный период (исключение – при суммированном рабочем времени).
При суммированном рабочем времени необходимо обеспечить ежесуточное время отдыха не менее 12 часов подряд и еженедельное время отдыха не менее 35 часов подряд в неделю в среднем, включая ежесуточное время отдыха. Указанное среднее время отдыха определяется на конец отчетного периода путем суммирования продолжительности времени отдыха работника и деления ее на количество дней или недель в отчетном периоде.
Если установлена пятидневная рабочая неделя, то работнику предоставляются 2 дня отдыха в неделю, а если шестидневная рабочая неделя – 1 день в неделю. Оба дня еженедельного отдыха обычно предоставляются подряд.
Общим для всех днем еженедельного отдыха является воскресенье. Однако, если необходимо обеспечить непрерывный ход работы, то разрешается занимать работников на работе также в воскресенье, выделив им для отдыха другой день недели.
Работодатель вправе письменным распоряжением привлечь работника к работе во время недельного отдыха, предоставив ему равноценный компенсирующий отдых и обеспечив не менее двух периодов недельного отдыха в течение любого 14-дневного срока, в следующих случаях:
1) если того требуют самые неотложные нужды общества;
2) чтобы устранить последствия непреодолимой силы, случайного происшествия или других чрезвычайных обстоятельств, неблагоприятно влияющих или способных повлиять на обычный ход работы на предприятии;
3) для завершения в установленное время срочной, ранее непредвиденной работы.
В вышеперечисленных исключительных случаях строго запрещено занимать на работе:
❌ лиц моложе 18 лет,
❌ беременных
❌ женщин, находящихся в послеродовом периоде продолжительностью до одного года,
❌ кормящих матерей в течение всего периода кормления, но не дольше чем до достижения ребенком двухлетнего возраста.
Если работодатель один рабочий день, выпадающий между праздничным днем и еженедельным временем отдыха, устанавливает свободным днем и переносит его на субботу на той же неделе или на другой неделе в пределах того же месяца, то продолжительность еженедельного времени отдыха не должна быть короче 35 часов подряд.
Работники в установленные законом праздничные дни не работают.
Однако, если необходимо обеспечить непрерывный ход работы, то разрешается работа в праздничные дни с предоставлением работникам отдыха в другой день недели или с выплатой соответствующего возмещения.
Перед работой в праздничный день работодатель должен согласовать с работником порядок оплаты его труда в праздничный день.
Работники не привлекаются к работе в праздничные дни, указанные в законе «О праздничных, памятных и отмечаемых дня». В случае необходимости обеспечения непрерывной работы допускается привлечение работника к работе в праздничный или нерабочий праздничный день с предоставлением ему отдыха в другой день недели или выплатой соответствующей компенсации.
Таким образом, при выполнении работы в праздничный день, независимо от того, установлена ли работнику нормальная или неполная продолжительность рабочего времени, а также от применяемого к работнику вида организации рабочего времени, стороны вправе выбрать механизм компенсации за работу в праздничный день – оплачиваемый отдых в другой день недели или соответствующую доплату. Соответственно, доплата за работу в праздничный день не выплачивается, если работодатель предоставляет работнику оплачиваемый выходной в другой день недели.
Перед работой в праздничный день работодатель должен согласовать с работником порядок оплаты его труда в праздничный день.
Работники не привлекаются к работе в праздничные дни, указанные в законе «О праздничных, памятных и отмечаемых дня». В случае необходимости обеспечения непрерывной работы допускается привлечение работника к работе в праздничный или нерабочий праздничный день с предоставлением ему отдыха в другой день недели или выплатой соответствующей компенсации.
Таким образом, при выполнении работы в праздничный день, независимо от того, установлена ли работнику нормальная или неполная продолжительность рабочего времени, а также от применяемого к работнику вида организации рабочего времени, стороны вправе выбрать механизм компенсации за работу в праздничный день – оплачиваемый отдых в другой день недели или соответствующую доплату. Соответственно, доплата за работу в праздничный день не выплачивается, если работодатель предоставляет работнику оплачиваемый выходной в другой день недели.