Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Работодатель написал в WhatsApp: «Иванов, Вы уволены!» Что же делать? На работу завтра не выходить?

Рассмотрим 11 случаев, указанных в трудовом законодательстве, когда работодатель имеет право уволить работника.

➊ Причины увольнения, связанные с поведением работника во время работы:

• Нарушение трудового договора или правил трудового распорядка без оправдательной причины;
• Утрата доверия работодателя из-за противоправных действий;
• Действия вопреки добрым нравам;
• Нахождение в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• Грубое нарушение правил безопасности труда, поставляя под угрозу безопасность и здоровье других лиц.

В этих пяти случаях работодатель первым делом должен документально зафиксировать факт нарушения, а затем потребовать от работника объяснение его действий и поведения в письменной форме, чтобы выяснить степень вины работника.

Документальное фиксирование крайне важный момент, так как в случае судебного иска, поданного работником, именно работодатель обязан доказать, что расторжение трудового договора является правомерным и сделано в установленном трудовым договором порядке.

➋ Причины увольнения, связанные не с поведением работника, а с его способностью работать:

• Неспособность выполнять работу из-за недостаточных навыков;
• Неспособность выполнять работу по состоянию здоровья;
• Длительная болезнь работника.

В этих случаях действует условие – увольнение допустимо, если у работодателя нет возможности предоставить работнику другую работу.

➌ Причины, связанные с экономическими, организационными, технологическими или иными мерами аналогичного характера, предпринимаемыми работодателем:

• Восстановление работника, который ранее выполнял соответствующую работу;
• Сокращение штата;
• Ликвидация работодателя.

При увольнении крайне важно следовать определенной трудовым законодательством процедуре увольнения, так как в случае трудового спора работодатель сможет доказать, что действовал строго в рамках законодательства.

Итак, первый шаг процедуры увольнения - определение причины увольнения согласно Трудовому закону. Причина увольнения должна быть доказуема документарно, поэтому важно обеспечить сохранность всех доказательств, будь то письменные предупреждения, переписка в мессенджере, переписка по э-почте, фиксирующие факты документы, записи видеонаблюдения и фотофиксации, и т.д.

Второй шаг - запрос объяснений от работника, если увольнение связано с поведением работника, и оценка серьезности и обстоятельств совершенных действий.

Третий шаг - если работник является членом профсоюза, необходимо запросить согласие профсоюза на увольнение работника.

Четвертый шаг - выдача письменного уведомления об увольнении с указанием причины увольнения, согласно Трудовому закону и срока прекращения трудовых отношений.

Пятый шаг - выплата причитающихся работнику сумм (зарплата, компенсация, выходное пособие) в последний рабочий день и подача данных об увольнении работника в системе электронного декларирования СГД.