Работодатель имеет право уволить работника, письменно сообщив о расторжении трудового договора, если при выполнении работы работник грубо нарушил правила безопасности труда и поставил под угрозу безопасность и здоровье других лиц.
Данная причина увольнения наиболее часто встречается в сферах с повышенным риском получения травм, например, строительство, промышленное производство, обрабатывающая промышленность, транспорт, и т. д.
Важно учесть – уволить работника можно только в случае, когда констатированы оба условия:
➊ совершено грубое нарушение правил безопасности труда и
➋ безопасность и здоровье других лиц было поставлено под угрозу.
Из чего следует, что, если работник нарушил правила безопасности труда, но нарушение не квалифицируется как грубое и при этом никто не пострадал, основания для прекращения трудовых отношений нет. В этом случае работнику может быть сделан выговор или замечание.
Принимая решение о возможном расторжении трудового договора, работодатель обязан оценить тяжесть допущенного нарушения, обстоятельства, в которых оно совершено, а также личные качества работника и его предыдущую работу (часть 2 статьи 101 Трудового закона).
Также при констатации нарушения работодатель обязан в письменной форме запросить от работника объяснения действий работника и обстоятельств конкретной ситуации.
Срок расторжения договора работодателем – 10 дней, но не позднее чем в течение одного месяца со дня обнаружения нарушения, не считая периода временной нетрудоспособности работника или времени, когда он находился в отпуске или не работал по другим оправдательным причинам, но не позднее чем в течение 12 месяцев со дня совершения правонарушения.
Перед расторжением трудового договора работодатель в обязан запросить у работника предоставить в письменной форме информацию о том, является ли работник членом профсоюза и как долго он состоит в профсоюзе.
В случае данного нарушения закон не обязывает работодателя выплачивать работнику выходное пособие.
Данная причина увольнения наиболее часто встречается в сферах с повышенным риском получения травм, например, строительство, промышленное производство, обрабатывающая промышленность, транспорт, и т. д.
Важно учесть – уволить работника можно только в случае, когда констатированы оба условия:
➊ совершено грубое нарушение правил безопасности труда и
➋ безопасность и здоровье других лиц было поставлено под угрозу.
Из чего следует, что, если работник нарушил правила безопасности труда, но нарушение не квалифицируется как грубое и при этом никто не пострадал, основания для прекращения трудовых отношений нет. В этом случае работнику может быть сделан выговор или замечание.
Принимая решение о возможном расторжении трудового договора, работодатель обязан оценить тяжесть допущенного нарушения, обстоятельства, в которых оно совершено, а также личные качества работника и его предыдущую работу (часть 2 статьи 101 Трудового закона).
Также при констатации нарушения работодатель обязан в письменной форме запросить от работника объяснения действий работника и обстоятельств конкретной ситуации.
Срок расторжения договора работодателем – 10 дней, но не позднее чем в течение одного месяца со дня обнаружения нарушения, не считая периода временной нетрудоспособности работника или времени, когда он находился в отпуске или не работал по другим оправдательным причинам, но не позднее чем в течение 12 месяцев со дня совершения правонарушения.
Перед расторжением трудового договора работодатель в обязан запросить у работника предоставить в письменной форме информацию о том, является ли работник членом профсоюза и как долго он состоит в профсоюзе.
В случае данного нарушения закон не обязывает работодателя выплачивать работнику выходное пособие.