Профессиональное обучение и повышение квалификации работника

Согласно законодательству, обязательным обучением является обучение по:
✔️ охране труда;
✔️ пожарной безопасности;
✔️ гражданской обороне;
✔️ оказанию первой помощи.

Однако, если обучение сотрудника является неотъемлемой частью качественного выполнения трудовых обязанностей, работодатель вправе выдать письменное распоряжение о направлении работника на определенные курсы профессионального обучения или повышения квалификации.

Направляя работника на курсы, работодатель обязан покрыть расходы, связанные с обучением или повышением квалификации (ч. 1 ст. 96 Трудового закона), а так же выплатить определенное вознаграждение, если работник на основании соответствующего распоряжения работодателя в рамках рабочего времени участвует в профессиональном обучении или в повышении квалификации (п. 3 ч.1 ст. 74 Трудового закона).

Если работник по распоряжению работодателя участвует в обучении вне своего рабочего времени, допустим, по вечерам, то работодатель обязан засчитать время обучения в рабочее время, не зависимо от того, в какой форме осуществляется обучение - очно или удаленно (онлайн).

Работник может отказаться от обучения, но, если было выдано распоряжение, отказ может расцениваться как неподчинение работника, за что работодатель вправе дисциплинарно наказать работника, сделав замечание или объявить выговор. В этой ситуации важно письменно зафиксировать отказ работника.

В случае, если работник желает получить профессиональное обучение или повышение квалификации, не имеющее определяющего значения для выполнения должностных обязанностей, а лишь косвенно связанное с выполняемой работой, но повышающее конкурентоспособность работника, работодатель и работник могут заключить отдельное соглашение о профессиональном обучении или повышении квалификации работника и возмещении связанных с ними расходов.

Если работник расторгает трудовой договор до окончания предусмотренного соглашением срока, работодатель вправе потребовать возмещение расходов на профессиональное обучение или повышение квалификации работника, в соответствии с заключенным соглашением.

Такое право работодатель имеет также и при расторжении трудового договора по следующим причинам:
➊ Нарушение трудового договора или правил трудового распорядка без уважительной причины;
➋ Утрата доверия работодателя из-за противоправных действий;
➌ Действия вопреки добрым нравам;
➍ Нахождение в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
➎ Грубое нарушение правил безопасности труда, поставляя под угрозу безопасность и здоровье других лиц;
➏ Работодатель из соображений нравственности и справедливости не может продолжать трудовые правовые отношения.

Исключение – вышеупомянутые случаи увольнения. Однако, если общие расходы на обучение в течение года все же превышают минимальную заработную плату, работодатель вправе требовать возмещения части расходов, превышающей установленную в государстве минимальную зараотную плату.

Пример.
Анна заключила с работодателем соглашение о повышении квалификации. Продолжительность курсов повышения квалификации - 2 года (с июля 2022 года по июль 2024 года). Работодатель обязался компенсировать расходы на обучение в размере 650 евро в год. После получения квалификации Анна отработата у работодателя ещё пол года.

Должна ли Анна вернуть работодателю возмещенную компенсацию, и если да, то в каком размере?

Итак, минимальная заработная плата:
в 2022 году - 500 евро,
в 2023 году - 620 евро,
в 2024 году - 700 евро.

Работодатель имеет право удержать лишь 100 евро за 2022 год, ведь только в 2022 году сумма расходов на обучение превысила минимальную заработную плату.

Кроме того, удерживаемая сумма в 100 евро уменьшается пропорционально дням, отработанным Анной со дня подписания соглашения.