Трудовое право – Darba tiesības

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора
Работодатель написал в WhatsApp: «Иванов, Вы уволены!» Что же делать? На работу завтра не выходить?
СМС, письмо в мессенджере, голосовое сообщение и даже звонок от работодателя не являются обязывающими уведомлениями. Уведомление от работодателя – документ, выданный в письменном виде, с подписью работодателя, датой, и причиной увольнения, и не иначе.
Рассмотрим 11 случаев, указанных в трудовом законодательстве, когда работодатель имеет право уволить работника.

Причины увольнения, связанные с поведением работника во время работы:

В этих пяти случаях работодатель первым делом должен документально зафиксировать факт нарушения, а затем потребовать от работника объяснение его действий и поведения в письменной форме, чтобы выяснить степень вины работника.

Документальное фиксирование крайне важный момент, так как в случае судебного иска, поданного работником, именно работодатель обязан доказать, что расторжение трудового договора является правомерным и сделано в установленном трудовым договором порядке.

Причины увольнения, связанные не с поведением работника, а с его способностью работать:

В этих случаях действует условие – увольнение допустимо, если у работодателя нет возможности предоставить работнику другую работу.

Причины, связанные с экономическими, организационными, технологическими или иными мерами аналогичного характера, предпринимаемыми работодателем:

Процедура увольнения

При увольнении крайне важно следовать определенной трудовым законодательством процедуре увольнения, так как в случае трудового спора работодатель сможет доказать, что действовал строго в рамках законодательства.

Итак, первый шаг процедуры увольнения - определение причины увольнения согласно Трудовому закону. Причина увольнения должна быть доказуема документарно, поэтому важно обеспечить сохранность всех доказательств, будь то письменные предупреждения, переписка в мессенджере, переписка по э-почте, фиксирующие факты документы, записи видеонаблюдения и фотофиксации, и т.д.

Второй шаг - запрос объяснений от работника, если увольнение связано с поведением работника, и оценка серьезности и обстоятельств совершенных действий.

Третий шаг - если работник является членом профсоюза, необходимо запросить согласие профсоюза на увольнение работника.

Четвертый шаг - выдача письменного уведомления об увольнении с указанием причины увольнения, согласно Трудовому закону и срока прекращения трудовых отношений.

Пятый шаг - выплата причитающихся работнику сумм (зарплата, компенсация, выходное пособие) в последний рабочий день и подача данных об увольнении работника в системе электронного декларирования СГД.