Работодатель написал в WhatsApp: «Иванов, Вы уволены!» Что же делать? На работу завтра не выходить?
СМС, письмо в мессенджере, голосовое сообщение и даже звонок от работодателя не являются обязывающими уведомлениями. Уведомление от работодателя – документ, выданный в письменном виде, с подписью работодателя, датой, и причиной увольнения, и не иначе.
Рассмотрим 11 случаев, указанных в трудовом законодательстве, когда работодатель имеет право уволить работника.
➊ Причины увольнения, связанные с поведением работника во время работы:
В этих пяти случаях работодатель первым делом должен документально зафиксировать факт нарушения, а затем потребовать от работника объяснение его действий и поведения в письменной форме, чтобы выяснить степень вины работника.
Документальное фиксирование крайне важный момент, так как в случае судебного иска, поданного работником, именно работодатель обязан доказать, что расторжение трудового договора является правомерным и сделано в установленном трудовым договором порядке.
➋ Причины увольнения, связанные не с поведением работника, а с его способностью работать:
В этих случаях действует условие – увольнение допустимо, если у работодателя нет возможности предоставить работнику другую работу.
➌ Причины, связанные с экономическими, организационными, технологическими или иными мерами аналогичного характера, предпринимаемыми работодателем:
➊ Причины увольнения, связанные с поведением работника во время работы:
- Нарушение трудового договора или правил трудового распорядка без оправдательной причины;
- Утрата доверия работодателя из-за противоправных действий;
- Действия вопреки добрым нравам;
- Нахождение в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- Грубое нарушение правил безопасности труда, поставляя под угрозу безопасность и здоровье других лиц.
В этих пяти случаях работодатель первым делом должен документально зафиксировать факт нарушения, а затем потребовать от работника объяснение его действий и поведения в письменной форме, чтобы выяснить степень вины работника.
Документальное фиксирование крайне важный момент, так как в случае судебного иска, поданного работником, именно работодатель обязан доказать, что расторжение трудового договора является правомерным и сделано в установленном трудовым договором порядке.
➋ Причины увольнения, связанные не с поведением работника, а с его способностью работать:
- Неспособность выполнять работу из-за недостаточных навыков;
- Неспособность выполнять работу по состоянию здоровья;
- Длительная болезнь работника.
В этих случаях действует условие – увольнение допустимо, если у работодателя нет возможности предоставить работнику другую работу.
➌ Причины, связанные с экономическими, организационными, технологическими или иными мерами аналогичного характера, предпринимаемыми работодателем:
Процедура увольнения
При увольнении крайне важно следовать определенной трудовым законодательством процедуре увольнения, так как в случае трудового спора работодатель сможет доказать, что действовал строго в рамках законодательства.
Итак, первый шаг процедуры увольнения - определение причины увольнения согласно Трудовому закону. Причина увольнения должна быть доказуема документарно, поэтому важно обеспечить сохранность всех доказательств, будь то письменные предупреждения, переписка в мессенджере, переписка по э-почте, фиксирующие факты документы, записи видеонаблюдения и фотофиксации, и т.д.
Второй шаг - запрос объяснений от работника, если увольнение связано с поведением работника, и оценка серьезности и обстоятельств совершенных действий.
Третий шаг - если работник является членом профсоюза, необходимо запросить согласие профсоюза на увольнение работника.
Четвертый шаг - выдача письменного уведомления об увольнении с указанием причины увольнения, согласно Трудовому закону и срока прекращения трудовых отношений.
Пятый шаг - выплата причитающихся работнику сумм (зарплата, компенсация, выходное пособие) в последний рабочий день и подача данных об увольнении работника в системе электронного декларирования СГД.
Итак, первый шаг процедуры увольнения - определение причины увольнения согласно Трудовому закону. Причина увольнения должна быть доказуема документарно, поэтому важно обеспечить сохранность всех доказательств, будь то письменные предупреждения, переписка в мессенджере, переписка по э-почте, фиксирующие факты документы, записи видеонаблюдения и фотофиксации, и т.д.
Второй шаг - запрос объяснений от работника, если увольнение связано с поведением работника, и оценка серьезности и обстоятельств совершенных действий.
Третий шаг - если работник является членом профсоюза, необходимо запросить согласие профсоюза на увольнение работника.
Четвертый шаг - выдача письменного уведомления об увольнении с указанием причины увольнения, согласно Трудовому закону и срока прекращения трудовых отношений.
Пятый шаг - выплата причитающихся работнику сумм (зарплата, компенсация, выходное пособие) в последний рабочий день и подача данных об увольнении работника в системе электронного декларирования СГД.