Cамый крупный информационный портал по трудовому праву Латвии

на русском языке

О нас

Многим знакомо чувство неуверенности на работе.
Может ли работодатель заставить задержаться на работе после рабочего времени? Обязан ли работник подменять заболевшего коллегу? Что делать, если работодатель вовремя не выплачивает зарплату? Как правильно расчитывать отплату труда?

Трудовые отношения часто кажутся сложным лабиринтом, где права и обязанности не всегда очевидны. Мы привыкли думать, что знаем основные правила: 40-часовая неделя, отпуск, больничный, но Трудовой закон Латвии содержит множество нюансов, которые могут кардинально изменить ваше представление о своих правах.

Наша цель — пролить свет на значимые аспекты латвийского трудового законодательства.

Трудовые отношения

Гид по трудовому праву Латвии для защиты прав работников и работодателей

    2025 год в цифрах

    • 740 €

      Минимальная заработная плата

    • 510 €

      Необлагаемый минимум

    • 6,4 %

      Уровень безработицы (август 2025)

    • ≈1 757 €

      Средняя заработная плата (брутто)

    Этапы трудовых отношений

    Поиск кандидата

    Заключение трудового договора

    Введение в работу

    Рабочий процесс

    Изменение трудовых отношений

    Завершение трудовых отношений

    ТЕСТ
    Работник, как хорошо вы знаете свои права?
    Хотите узнать? Тогда жмите кнопку «начать»!
    Начать!
    Какой минимальный размер заработной платы в Латвии в 2025 году?
    Не верно!
    Не совсем так!
    Тепло, но не верно!
    Верно!
    Дальше
    Проверить
    Узнать результат
    Каков максимальный проверочный срок при трудоустройстве в Латвии?
    Допустимый срок, но не максимальный.
    Это правильный ответ!
    Не совсем, это слишком большой срок.
    Работодатель не имеет права устанавливать такой срок.
    Дальше
    Проверить
    Узнать результат
    Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска положено работнику в его рабочий год?
    Не верно!
    Не совсем так. Попробуйте ещё раз!
    Совершенно верно!
    Мимо!
    Хотелось бы, но это не правильный ответ.
    Дальше
    Проверить
    Узнать результат
    В каком случае работодатель имеет право уволить работника незамедлительно?
    Нет, работник имеет право отказаться от такой работы.
    Замечание - да, увольнение - ни в коем случае!
    Нет, это однозначно не повод для увольнения!
    Да, работодатель вправе уволить работника по этой причине.
    Дальше
    Проверить
    Узнать результат
    Какой минимальный перерыв должен быть предоставлен работнику при рабочем дне более 6 часов?
    Маловато!
    Верно!
    Не верно!
    Ответ не верен!
    Дальше
    Проверить
    Узнать результат
    Вам стоит углубить свои знания!
    Читайте наши статьи и будьте в курсе всех изменений Трудового закона!
    Пройти ещё раз
    Хорошо, но всё же есть пробелы.
    Рекомендуем изучить разделы по основным темам трудового права.
    Пройти ещё раз
    Здорово!
    Вы отлично знаете основы!
    Пройти ещё раз

    Подпишитесь и будьте в курсе ожидаемых и последних изменений!



    Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных

    и соглашаетесь c политикой конфиденциальности

    Close
    Есть вопросы по трудовому закону? Пишите нам!
    Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
    © All Right Reserved. Personal blog